第八百三十章 行会股份制改革(1/2)

矛盾往往会催生变革。此番信任风波，无论是罢免行会首领者，还是退会的，毕竟都是少数。行会发展至今，体系早已成熟，内部利益纠葛不清，不是那么容易舍弃的。尤其是对三家巨头而言，手中握有卫星城，就更没人退会。不退会，不代表玩家就无动于衷。如何对行会首脑进行有效监督，确保行会所有玩家的利益不受侵犯或者被出卖，一下成了行会圈的一个热门话题。就连没被牵扯进去的行会内部，都在进行类似的讨论。防范于未然嘛！中国从来不缺聪明人。不到两天时间，一个颠覆性的行会架构就被人捣鼓出来。实施者还不是被坑了的大中型行会，而是巨头之一的。剑气雷音是个要强的女人，此番决策失误，做了错事，就不会想着推卸责任。虽然手里握着卫星城，退会者极少，剑气雷音心里却是非常清楚，想要留住成员的心，让他们在希望星球还能团结在她身边，就必须要有所行动。或许，在山海城攻陷寻龙城的那一刻，剑气雷音就预感到了什么。风波刚一掀起，剑气雷音会同行会高层商议补救措施，以挽回成员对他们的信任。剑气雷音好歹跟山海城合作了一段时间，对欧阳朔的游戏理念也学到一二。想了一天一夜，终于捣鼓出一个日后影响了整个行会圈的行会架构。说起来也很简单，就是对行会进行股份制改革。游戏中建立的行会，等同于现实中的创业者，行会首脑跟一众元老就是创始人跟创业合伙人。跟现实中的创业公司一样，在行会发展初期，行会成员对创始人以及创始人团队有着高度信任，对他们进行充分授权。或者在这一阶段，玩家还没意识到，行会首脑的决策会跟他们的切身利益产生怎样的紧密联系。他们入会的初衷，也许只是为了寻找一个靠山。既然是靠山，那自然就是无条件的服从。兼且受到传统游戏的惯性思维影响，在一整套行会制度的约束下，普通成员也没多少可发挥的空间。甚至于说，普通成员跟行会首脑之间都不会产生什么交集。真正围在行会首领身边的是行会高层，是行会的精英团。因此行会决策，基本上都是核心层自行拍板决定，如此也就间接导致了行会首脑的“一言堂”。这个阶段，普通成员对此并没觉得有什么不对。此时的行会跟成员之间是一个互相依存，各取所需的关系，两者之间没太大的利益纠葛，因为行会还没有开始盈利。到了盖亚四年，行会已经度过了草创阶段，尤其是随着卫星城的开放，巨头行会开始盈利。两者之间的关系已是在发生微妙的变化，普通成员的心态也已渐渐不再淡定，他们开始盯着行会的利润，想着自己能从中分到多少。既然有了利益诉求，普通成员自然就不会再对行会高层的决策无动于衷。因此这个时候原始的决策机制就出现弊端，需要引入现代化的企业管理制度。否则的话，创业公司很难继续做大。现实中的普遍做法是引入股份制改革，甚至是上市。而上市的基本要求，就是该公司要建立一整套现代化的企业管理制度跟财务制度。现实中有专门的专业评估机构，对此进行评估。不合格者，连上市的门槛都摸不到。行会当然不用上市，但是股份制改革却是势在必行，这是保证全体成员利益最稳妥，也是最有效的办法。反过来说，一旦改制成功，成员集体持股，就能对行会加深认同，将他们的个人利益跟行会利益紧密地联系在一起。一旦有人损害行会利益，普通成员就会不依不饶，就像此次的信任风波一样。同样，如果有外部势力威胁到行会的利益，普通成员也不惜一战。如此一来，行会的凝聚力跟战斗力必将上升到一个新的台阶。总体而言，益大于弊。因此即便没有这次信任风波，股份制改革也将是行会的大势所趋。毕竟《地球nln》这款游戏太特殊，它不仅是娱乐，更是跟现实利益紧密挂钩。集体持股只是利益均沾，还是没解决对行会首脑的监督问题。因此的这番改制，除了改革股份，还要设立股东大会，推举董事，组建董事会、监事会等相关机构，以确保行会决策更加科学。董事名额除了行会高层，还要有普通成员的代表。行会首脑作为“董事长”，不仅受到董事会跟监事会的制约与监督，行会重大决策还要通过股东大会进行集体表决。如此一来，行会首脑摇身一变，由原来高高在上的“领导者”，变成给全体成员打工的“职业经理人”。剑气雷音无疑是非常聪明的，更是有着一般男子都难以企及的胸襟气魄。此番改革，不管如何，对剑气雷音的个人利益都是一个巨大冲击。她能够舍弃一部分利益，着眼于行会的长远发展，实在是了不起！因此股份制改革方案一经抛出，行会内的震荡立即平息下去，剑气雷音在行会的声望更是不降反升。“一次漂亮的危机公关，一场华丽的蜕变转身！”百晓生在《每日快讯》上，对的这次改制如此评价。…………带了个好头，其他深陷风波的行会或是自愿，或是被迫，在接下来的一段时间内纷纷效仿，开始了一轮轰轰烈烈的股份制改革。在这一过程中，很多依靠跟行会首领沾亲带故而自身没有实力，不受普通成员拥护与认可的行会高层，被无情地排除在董事会之外。相反，一些在普通成员中享有声誉的草根玩家，经大家伙一致推荐，一跃成为董事，进入董事会，成了行会高层，为普通成员争取利益。甚至于一些刚刚躲过一劫的行会首脑，在