第四十九章水落石出(4/5)

福利，一线工人有一份，他们也有一份，暗的福利，一线工人就没有办法跟他们比了，不是这个补助，就是那样津贴，名目繁多，举不胜举。之前没有收回销售公司财务权的时候，销售人员的工资折上每个月都会多出一些不明不白的钱来，初到销售公司的销售人员碰到这种情况，会向销售公司的财务人员打听发的是什么钱，得到的结果常常是几句连笑带骂的呵斥：钱多烫手呀？发给你的钱，只管拿着花就是了，问那么清楚干嘛？跟在吴副总经理后面干，什么时候亏待过你么？吃一堑，长一智，被财务人员呛过一回，大多数的人都会长了记性，下一次遇到类似的情况，便不会再去问，横竖折子上有了钱，只管提出来消费就是，多少年来，大家一直是这样心安理得的享受着的。

前不久，嘉信公司的财务部突然收回了销售公司的财务权，只留下一名会计，负责销售公司的人员工资以及差旅费和业务招待费的开销，销售人员工资折子上面的钱，便不再像从前那样富裕了。钱发少了，就会有人发牢骚，有人发牢骚，话就会传到吴副总经理的耳朵里，吴有为像一只嗅到了腥味的猫一样兴奋，在下属面前挑拨大家消极怠工那是必然的，另外，还要把下属的不满情绪带上去，一者给宁总经理繁忙的工作添些佐料，让他分神闹心，二者可以找个台阶，推卸自己销售不力的责任。

“宁总经理，销售公司的弟兄们近来的销售热情可是不高呢！”在星期五的民主生活会上，吴有为抖动着自己的二郎腿说道。

民主生活会制度，是阚书记到了嘉信公司之后提议创立的。每周五下午开会，会议内容除了学习上级的讲话精神、政策法规之外，最主要的议程是进行自查自纠和互查互纠。在这样的会议上，不论职务高低，大家可以畅所欲言，反省自己的错误，指出别人的不足，旨在凝心聚力，搞好嘉信公司党委领导班子的团结。

“哦！销售公司的员工工作情绪怎么就不高了呢？”看着吴有为吊儿郎当的样子，宁向前是气不打一处来。

“怎么不高了，你还不清楚么？”吴有为并不回避宁向前的目光：“大家都嫌这个月的收入少了，干工作没有激情呗！”

“你指的是哪方面的收入少了？工资？还是福利？”宁向前问道。

“当然是福利了！你收回了销售公司的财务权，对此大家没有意见，但是你克扣大家的收入，弟兄们就会有想法的。”吴有为答道。

“他们都有什么想法，你不妨说出来听听。”宁向前说道。

“弟兄们是这样认为的，说你在这件事情上做得太自私了！”吴有为说道：“弟兄们还说了，说假如你的老婆陆紫菲仍在销售公司，你一定不会首先拿销售公司开刀的。”

“胡说八道！”听了吴有为的话，宁向前的火“噌”地就窜起来了，但他很快意识到现在是在开民主生活会，允许自由发言，马上压制住自己的情绪解释道：“嘉信公司的现在不同以往，一切必须要顺应时代的潮流。省盐业公司花大本钱买了嘉信公司，它的本意可不是要养着我们，它是要向我们要效益的！效益从哪里来？需要在坐的各位以及嘉信公司全体员工的奋发努力。同志们，大锅饭的时代结束了，嘉信公司已经揭开了暂新的篇章，躺在功劳簿上混吃漕粮的时代一去不复返了！我已经责成有关部门正在拿方案，对于生产一线，以班组、运行值为单元，展开劳动竞赛，以能耗和产量为评优标准，多劳多得，少劳少得，工资直接和效益挂钩；对于销售公司，则以销售吨位和回笼资金为评测指标，划出等级，按劳取酬。在方案没有出台之前，员工们也许会认为自己的工资少了些，这是我们的宣传工作没有做好，方案出台之后，该补的会补，该罚的会罚，一分钱都不会少大家的！”

“历史经验告诉我们，随便的颠覆传统，一般都不会有好下场的。”宁向前的话，吴有为根本就没有听进去，或者说是听了以后不以为然，他摇头晃脑的举例说道：“譬如王安石？譬如光绪帝？”

“谈嘉信公司的事情，你扯那么远干嘛？”对于吴有为的冷嘲热讽，宁向前只有忍耐。

“历史是一面镜子，对于你那不着边际的改革，发表一下个人的看法，难道不可以么？”吴有为斜着眼睛，看着宁向前说道。

“这是民主生活会，你有言论的自由。”面对吴有为咄咄逼人的架势，宁向前是一肚子光火：“不过在这里我可以尊重的告诉你，嘉信公司任何一项制度的出台，都是经过充分的调研和论证的。改革不是儿戏，方案还没有出台，你怎么就可以武断地认为我的改革是不着边际的呢？”

“啐！就算你经过调研和论证，在嘉信公司实施起来，恐怕也只能算是纸上谈兵。”吴有为不屑地说道：“我只想帮销售公司的弟兄们问一声，在你那可笑的改革方案没有出台之前，嘉信公司的盐还要不要往外销了？”

“当然要销！”宁向前回答：“销售与改革是不矛盾的，无论方案何时出台，执行的期限可以从这个月算起。”

“也就是说，你那倒霉的改革方案一天不出台，销售公司的福利待遇就不会有改变，是这个意思吗？”吴有为问。

“可以这么理解，不过请你相信，大家不会等得太久的。”宁向前回答。

“你说的倒是轻巧！又想马