第四章 年会(1/5)

偌大的会议室中，采光明亮，各部门经理全部出席。只见众人神情专注，除了偶尔有记录会议笔记的声音传出之外，大多数时间都保持沉默的态度，只有浑厚的男子声音间歇性的响起。

这可是我第一次以行政部经理的身份参与的会议。心中有点小紧张，必竟以前开会不是公司集体会议、就是部门内部会议，听就行了。

我正在忐忑呢！就听程总清清喉咙，然后开口道：“小乔啊，明年1月8日可是本年度的重头戏啊！具体事宜我可就要交由你来跟进了。还有我希望新人新气象，此次年会期待你能够有所创新。你有什么具体的想法现在就可以提出来？”

我了个去……我在心中一顿腹诽，还小乔呢？我是不是还得找一周渝跟我组成一副架呀？看看与会人员，嘴角抽动的表情。还真是郁闷。

我在三秒钟错愕之后，忙开口道：“程总，年会在我个人理解本是公司的组织行为，早些年就是“吃饭、抽奖、发奖金”没什么新意。随着这个概念的深入，年会不仅是一个展现企业文化的最佳机会，更有利于团队建设。还能提升企业内部的凝聚力。举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到公司的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。我会力求创新，尽力做到最好。”

此番言论下，只见在坐的各位那是让我唬的一楞一楞的。程总也连连点头。

人多的会议不重要，重要的会议人不多。解决小问题开大会，解决大问题开小会，解决重大问题不开会。上会的事不一定要真干，真干的事不一定要上会。会上发表的意见不要太当真，会下交换的意见一定要认真。开会的人基本不干事，干事的人基本不开会。不知这套会议论是谁总结出来的，太有才了。细品之下到还有那么几分真理。

今天的会议人不多，所以很重要。各部门的职责落实的非常明确，专人专管在本公司那是始终贯彻执行。问题出在哪儿？就有相应的负责人负责，决不会给你推卸责任的机会。开会的人基本不干事，这一套在此公司行不通。

调到行政部已经一个多星期了，部门职责也基本熟悉了。完善公司行政管理制度，管理公司固定资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。说实话这个职位就像一个大管家，琐碎的很，但是需要你细心外加面面俱到。

9:00-17:00上班，18:00-20:00加班编排节目表，这是我近期的工作状态。以前都是热切地盼望着年会的召开，因为可以吃、喝、玩乐还有奖金拿，对我来说也是一件乐事；但现在每天除了加班还是加班，谁让自己夸下海口要策划一个有创新的年会。

公司要求每个部门都要出节目演出，所以各部门都会陪着我加班，每天18:00以后别提多热闹了。说白了，年会是场双赢战，公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所。公司一方会借机来个回顾，再来个展望，增强团队凝聚力。

而普通员工，亦可以借机展示自我、尤其对职场新人来说，要想脱颖而出，能在年会上表演是一个不错的机会。这是让领导和同事们认识自己的大好机会。但小女子认为表现的方式应该掌握分寸，不要给人留下浮夸、卖弄的印象才好。

想想去年能代表部门演出，可不是出自本人所愿，那是因张楠喉咙发炎不能开嗓了，所以赶鸭子上架把我给哄上去了。我吹拉唱都不行，所以就只能弹了。不过到是有了意外收获，照这样看年会的确是职场新人的一个绝佳表现机会。

筹备已久的年会如期而至，乔紫洛可是绞尽脑汁，不放过任何细节。所谓细节决定成败。看她在这不到一个月的期间，整个人瘦了一小圈就知道有多累心累肺了。

今晚与其说是一间颇具规模的房产公司年会，倒不如说是一个商业酒会，什么商界名流、银行界人士、各商会会长，都有来参加。这些成功人士，鼎立集团每年都会邀请。不过今年较去年多了一些。

所以今年的年会，不单单是一个公司内部的聚会，更主要的是向这些有所合作的商业伙伴，彰显公司的实力。必竟在国家对房产业进行了大规模的调控下，到目前为止，谁也无法预测这些调控措施会在什么时间结束，政府部门的心思似乎是走一步看一步，刻意模糊化。对于整个地产行业而言，正面临着不确定因素，游戏规则也在慢慢地变化。

一如既往的，这种场合总是佳人的竞艳场所，所以个个花枝招展，更为会场增添了一抹亮色。

爱美之心人皆有之，乔紫洛也不例外的对自己精心妆扮了一番。没有败笔的妆容加上一身娇嫩的黄色羊毛无袖连身短裙，长发盘成优雅的髻，一块同色系的名表起到了装饰的作用，一双过膝黑色长靴衬得她高挑纤长，倍显相得益彰。没有过多的装饰娇柔的气质甚是醉人，令人过目不忘。

乔紫洛在会场与她的助理徐莎莎还有销售部的美女们正在做会前安排，因为之前每一项都考虑的比较细，所为当天并不会手忙脚乱。

“紫洛，这些是今天到场的贵宾名单对吗？”只见齐萱萱挥了挥手里的文件夹，对我隔桌喊话。我对她点点头，用45度眼角瞄了她一眼。看看她今天的穿着打扮那叫一个别有用心，迷你裙配上深v紧身衣，脚踩一双足有10公分的高跟鞋；欲遮还露的穿着的确修为高深。“