第九百十五章 忠诚奖(1/2)
也不知道是不是殷俊的记忆出了错。
这都已经到了6月下旬的时候,香江的房价还在一个劲儿的飙升。
比如昨天新鸿基地产新开了一个盘,第一批次不过是500多个单位,但居然两天前就迎来了6000多人连夜排队,然后一天价格涨了三次,但排队的人却越来越多。
现在连《麒麟日报》这种“顽固分子”,也已经开始逐渐的转变了口风,觉得是不是香江的楼市,至少还要红火一两年。
在这种房价疯涨的时候,香江就没有多少人稳得住的。
麒麟文化旗下的麒麟卫视、麒麟电影、麒麟唱片的明星和工作人员,这段时间见面的时候,都是在聊房子。
收入够的还好,但收入低的员工和演员,许多都纷纷向顶头上司询问,咱们能不能找俊少去跟银行说说,给我们多放一些贷款啊?
不能说劳动俊少找汇丰银行,香江商业银行也好嘛。
说起来,麒麟集团的薪水待遇,以及公司的发展前景,在香江都是排名前列的。
平日里的时候,麒麟集团的员工们,都是各大银行的香馍馍,都不用他们去说贷款,许多银行的人都要主动来问他们做不做贷款。
但是在6月份香江楼市连续出了两笔超级大交易之后,所有人都想贷款买房,投资增值,结果麒麟集团的这些员工,想要去贷款都不容易了,资料审核、贷款额度等等,都有着非常漫长的严苛的手续,让他们看着房子却不能买,真是有点心慌。
在这样的情况下,他们想要找殷俊出面,也是理所当然的。
可是少年却没有同意。
明知道马上就是一个大坑了,明年还有一个天坑,我把自己的员工推进去干什么?
那些明星们有钱,想要挥霍的去买房,那是他们的事儿,而且他们进坑之后,还有很多赚钱的能力,不用去管他们。
但是普通的员工们不一样啊,他们薪水再高也就是三四千,如果投入了现在已经疯狂到均价暴涨到1300每方的房子里面,等到房子暴跌之后,他们每个月背负那么高的利息,可是会把整个家庭都给压垮的。
拒绝了这群人的请求,虽然他们心中有小小的埋怨,但其实也不会多说什么。
他们可是在殷俊手底下吃饭的,哪有可能老板不帮忙,就记恨了?
这道理上也说不通啊。
可是,殷俊却觉得自己还是可以做点什么。
所以在和乐易铃吃饭的时候,他就提起了很早以前提起的一个事情。
忠诚奖。
这是殷俊在买下麒麟卫视之后,便跟乐易铃提过的一种构思。
想要让员工认真的工作,对公司有归属感,肯定不能只是用那些强压式的办法,还得让他们能看得见长久的好处。
这忠诚奖就是其中一个。
殷俊打算有两种。
第一种是每年艺人和工作人员的薪水是多少,自己到了年底的时候,给他们加派10的薪水当奖金。
但是这笔钱却不会直接交给他们,而是会存入“麒麟保障基金”里面,而且每年固定购买一些成长稳定的股票,比如长实集团、新世界发展、新鸿基地产这些公司的,每3年发放一次收益红利。
等到他们在公司工作了10年以上,那么这笔钱就能取出来用了,然后之后每年同样还会有钱存进去。
一旦在这10年周期以内离开了公司,这笔钱便和他们无关。
而如果在此期间,哪位员工或者艺人因为意外或者生病身故了,这笔钱就会直接中断,取出来发放给他们的家属。
要是中途因为被开除而离开的,这笔钱他们一分钱都领不到。
如若是已经有50岁以上的演员,那么只用5年之后,他们便可以领取这笔钱,而基金的领取周期也变成了5年。
当然,你如果一直不取,放在里面每3年领取一次红利,那也是完全可以的。
第二种的福利正是关于现在最火热的房子。
公司会统一为公司员工居住的房子提供一定的补助,这又是在薪水奖金之外的。
然后,公司会陆陆续续修建一些房子,按照贡献的大小,分配给公司里面的人,让他们拥有居住权。
不过如果想要获得产权,就必须要工作15年以上才行。
这样的房子,当然也不会太大,一般300-500方,1000方以上的大房子,就只有管理高层和大明星们才能拥有了。
殷俊记得,以后在内地,其实就有这种模式的福利,这样通过年限来绑定优秀员工的做法,尤其是在北上广深这样的大城市有效。
更别说现在殷俊还是准备在香江实施这个措施。
有了保障基金和房子产权这两个利器,有了这个忠诚奖,麒麟集团对于工人,尤其是优秀的工人的吸引力,那就要大太多了。
一般情况下,别人根本没办法撬动自己的员工和艺人们。
但是去年在说起忠诚奖措施的时候,乐易铃毫不犹豫的给否定了。
原因是,本来就准备给他们提高薪水待遇,你这一下子又给一个大大的福利,岂不是让他们一下子胃口提高了许多?那以后怎么管理?
殷俊一想也是。
再好的员工,一旦享受惯了好的福利待遇,忽然想要让他们同甘共苦的话,那是非常困难的事情,还不容易培养他们的工作积极性。
因此那个时候,就只宣布了给他们大幅度涨底薪和奖励金等等。
说起来,那时候固然麒麟卫
第1页完,继续看下一页