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第二百六十章 为职员谋福利(1/2)

“董事长,你帮他们承担风险,还不如用自己的钱炒股。”吃完饭后,谢平纲特意追上杭雨说道。

“你不喜欢我这个提议吗?”杭雨问道。

“从我的角度来看,我当然喜欢这个提议,但是从你的角度...”谢平纲笑了笑,他觉得杭雨跟职员们集资,纯粹是多此一举。

“对啊,就是给你们的福利。”杭雨说道。

谢平纲愣在了原地,杭雨则跟沈妙芙说说笑笑地回到了办公大楼。

顿了一小会,谢平纲抓抓头发:总是想着给职员谋福利,有这样一个老板还真不错呢。

几万几十万的损失,公司高层损失不起,但对杭雨来说都是小kiss。损失几百万是什么感觉,要问杭雨的话,大概跟心爱的手办坏了差不多。

带大家一起玩股票,不是为了赚职员的钱,杭雨的格局没有那么小。事实上,他本人炒股票也只是赚点私房钱,并没有打算把这个项目作为公司盈利。

说白了只是一场业余的集体游戏,杭雨希望通过这场游戏,让高层们获得一些好处,并加深对他和公司的认同感。私人集资炒股分钱,总比直接把公司股份分给他们好吧。

何况,不一定会赔呢。

这里又引申出一个问题,为何杭雨持股100,还想赚私房钱。

想要理解杭雨的心思,就要理解责任两个字。

权力越大责任越大这句话,并不是唯心主义,而是客观存在。

如果忽略责任二字,可以说江燕公司是杭雨一个人的,想怎样就怎样。但是加入责任二字,江燕公司并不是杭雨一个人的,而是所有职员的,即“公有”。

杭雨拥有最大决策权和资产使用权,同时他又把财务交给了杨氏来管。等于在外部设置了一种自我监督的手段,这是杭雨为了对公司负责而做出的决定。

要明白一点,从始至终杭雨都不是一个刚愎自用的霸道总裁,他持股100只是为了保障资产安全,而不是利用这点把公司变成一言堂。

杭雨对职员们的责任,不仅是针对他们本人,还延伸到了他们的家庭和前途。比如谭宗钦,他的妻子快要生育了,如果公司突然出问题发不出工资。

相当一部分职员是家庭的顶梁柱,全家都指望他们的薪水过活。

还有一部分职员,因为看好江燕的发展,心里已经下定决心,这辈子就耗在江燕公司了。甚至有些基层职员都决定在江燕公司熬下去,五年十年,也要熬出一个主管或经理来。

他们的前途,甚至一辈子都放在江燕公司,杭雨怎么能不负责。

有了责任心,自然要公私分明。

为何杭雨持股100,公司高层却没有一点意见和担忧。当然不是杭雨的王霸之气导致的,而是他的细心操作,在无形中平衡了这个问题。

“老板,我也投五万块。”谢平纲又追了上来。

“你就不用投钱了,这样吧,炒股收益拿出1给你当奖金。”杭雨说道。

“真的,谢谢老板!”谢平纲眼睛一亮,顿时更加来劲了。随后他又说道:“光凭我一个人很难在股市里游刃有余,我希望组建一个专业的操盘团队。”

四百多万资金,对谢平纲来说已经不少了,自然也有压力。

“你把心思都放在炒股上面,微支付出了问题怎么办。”杭雨最重视的还是微支付,要知道浅水也是会淹死人的,尤其是谢平纲这种满不在乎的态度。

“这个...我建议你成立一个基金公司,或者入股一家基金公司。”谢平纲早就想说这句话了,他感觉聚宝盆的潜力很大,绝不是一个部门可以管理好的。

想要追随聚宝盆的成长,必须拥有更完善,更专业的机构。

钱少当然没关系,假如有一天聚宝盆达到百亿千亿规模,政府和银行,以及用户都不会放心,必须成立相关机构受到三方面的监管。

“可以考虑一下,等金融部更成熟的时候,再成立基金会。”杭雨说道。

“只要有足够的专业人才和健全的机制,聚宝盆在人工操作方面出问题的可能性几乎为零。我也不用一直盯着,下面会管理好的。”谢平纲说道。

“那你可要抓紧时间,尽快把金融部给我做完善。”杭雨说道。

“您放心,我一定尽全力。”谢平纲用了敬语。

杭雨为职员谋福利,马上就起到效果了,谢平纲因此对杭雨的好感度和敬畏度瞬间提升了十几个百分点。得到杭雨认可后,谢平纲兴冲冲地跑去找谭宗钦,商量招聘人手的事情。

“董事长,我能不能再投十万。”沈妙芙感觉到谢平纲的专业性,对炒股一事更看好,于是想追加投资。

“不行,这次就算了,以后每个经理一个月最多只能投十万。”杭雨可不希望他们把心思都放在炒股上面,也不希望他们倾家荡产玩股票,连带杭雨的风险都增加了。

制定一个投资额度,控制职员们的热情和自身负担,很有必要。

“十五万怎么样。”沈妙芙说道。

“你钱多是吧,看来要把你的荣誉奖再扣掉一个百分点。”杭雨说道。

“别,我现在穷的冬装都买不起。”沈妙芙马上哭穷。

刚开始她拿5打赏,后来别的部门有意见,被杭雨减至2。再扣一个百分点,沈妙芙的荣誉奖顿时减少一半,真的哭都没地方哭。

“少来,我看你们就是日子过得太美,都忘了自己的本职。”杭雨鞭策道。

“董

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