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第307章 第一大部门(1/2)

参观完天晴公司后,已经下午四点多,回公司肯定天黑了。于是杭雨和杜振华在附近的酒店住了一晚,第二天又去福建的代理店视察。

福建新开始了三家二级代理店,人员配置已经搞起来了,正在做推广。杭雨选了其中一家进行视察,总体情况还是不错的,代理推广和房车资源都做的不错。

全国三十多家二级代理店一起来,推广员的数量增加到了867人,而且有些代理店还在招聘人手,具体招聘多少人手当然是看当地的业务情况。

人多难管。

“代理店和采购部应该是我们公司最不好管的部门,分的这么散也不好经常去视察,监察任务就放在人事职员身上,所以各地的人事职员一定要挑选忠诚公正的。”杭雨说道。

“我们有专门针对采购店和代理店的奖罚制度,让他们相互监督,举报有奖。再加上我们定期去视察,小问题或许有一些,大问题是很少的。”杜振华说道。

“就是还有喽。”杭雨说道。

他抓的是公司大方向和各项产品的制作和优化,管理问题主要是杨怡恩在做。出于信任,杭雨并没有经常去关注杨怡恩那边的情况,反正公司运营没出过大问题。

“之前有抓到过一家代理店的店长,利用职权截取订单,通过其他渠道谋财的事情。杨总那边已经严肃处理了,我看你这么忙,就没有说。”杜振华说道。

“怎么处理的?”杭雨问道。

“扣除当月薪水并开除,因为那人谋取的利益超过三十万,杨总还报警把他抓了。这件事在公司通报过一次,不过你没有看到,对公司其他职员的影响还挺大的。”杜振华道。

“恩,处理方式是够严肃了。”杭雨点头。

“海外采购部出过收回扣的事情,被我们查出后,也是报警处理,在公司通报批评。主要是我们公司的订单数目太大,他们随便动点手脚,动则几万几十万的谋取利益。数额到了这个程度,光炒鱿鱼肯定不够的,必须报警把钱拿回来。”杜振华道。

“不仅是当事人要处理,上级管理也要严肃处理。”杭雨说道。

“上级管理就是通报批评,然后扣奖金。”杜振华道。

之前已经说了,江燕公司的底薪水平其实是比较低的,主要靠奖金吃饭。扣除一个月的奖金,对于一个主管经理来说,已经是比较长记性的惩罚了。

“你说我有没有必要,出国到各地采购店去视察一下。”杭雨问道。

“不能说有没有必要,看你有没有时间和心情。”杜振华笑了笑,言外之意是杭雨去了没啥用,最多鼓舞一下各地区采购店的职员们。

“有出国需要的时候,顺便去看看吧,”杭雨看过杜振华拍摄的各地采购店视频和资料,对采购部还是比较了解的,没必要非得马上亲眼看看。

回到公司后,杭雨特意把公司一些人事处理的事件调出来看了一下,大概了解公司出过哪些问题,都是怎么处理的,心里有底了。

杨怡恩的管理能力还是比较强的,有需要的时候,她也会召集各部门经理进行商讨。人事问题自然找谭宗钦,有谭宗钦给她指点,基本上每一个事件都处理很到位。

咚咚

谭宗钦和姜蓉,孙川站在门口敲门,杭雨一般不关办公室门,因为他的办公室本就位处安静,平常没人来这边,不用担心被打扰。

“进来。”杭雨说道。

“董事长,这是公司各部门新扩增的人员名单。”谭宗钦递上一份报告。

杭雨接过来看了一下,这个月扩增的人员不少,足有七十多人,主要是金融部,配送部,代理部几个部门。因为人数很多,杭雨也不会一个个去仔细看,大概扫一眼就放下了。

“姜蓉,代理部一下扩增这么多人,你的压力很大吧。”杭雨说道。

刚才他格外关注了代理部的惩罚记录,发现记录之多位列榜首,而且远高于第二名。倒不是姜蓉的能力有多么差,而是代理部从一个小部门扩增为第一大部门,姜蓉的能力跟不上了。

“是有些压力,不过我会尽力克服。”姜蓉有种不祥的预感。

“你一个人管那么大个部门,也是为难你了。这样吧,代理部有两种业务,包括了调查部的职能。让他们分开做的话效率不够高,还要增加人手,干脆让孙川共同管理。”杭雨说道。

姜蓉自然是脸色微微一僵,心里不大乐意,而孙川则露出喜色。

代理部将近一千人,如果把那些代理商也算上,就是上万人的部门。当然,那些代理商是不拿工资的,而且也不接受公司的直接管理。

最关键的是,调查部不盈利,而代理部是一个主要盈利部门。

江燕公司以荣誉奖为主,说简单一点,管的越多拿荣誉奖的数量和机会越多。小部门经理,一个月的奖金跟大部门经理没法比,可能还不如一个大部门的主管呢。

当然,这一切的前提是管得好。

一个部门管不管得好,看奖罚记录都能看得出来。

惩罚记录过多的,肯定谈不上管理良好。

“谭经理,你怎么看?”杭雨也不知道两个经理共同管一个部门怎么样,所以把谭宗钦也叫来,问问他的建议。

“共同管理是没有问题的,不过一定要拿出一个详细的规章来,怎么分配任务。”谭宗钦理解公司的难处,虽然公司盈利很高,问题是公司达到这个盈利的日子短,没

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