第三十三章 B轮(2/2)

人，但找到了合适的，就全力压担子，让对方执行和管理，如果不行，短期内就会更换新的管理人员。好在他对人手初期的挑选非常重视，尽可能不要在使用高管后再更换，那样会带来很大的麻烦，包括团队的更迭和渠道上的滞后等等问题。

财务上，铁石学习了港城李家的垂直管控方式，对于现如今的职业经理人操守他并不放心，实际上整个华夏这方面都是大问题。严厉的控制，与高薪养廉结合在一起。铁石在建立安保队伍时，同时建立了商业情报组织和内政控制体系，掌握在二叔手里。

他把家族里的亲人安排作监督体系，把需要专业知识的职业经理人安排在整个管理体系，同时他严厉警告家族亲人，绝不要吃里爬外，而用忠诚换来的就是股份和高额分红。

然而即使如此，随着企业过快扩张，还是混进了少数想要吃里爬外，甚至以开始就是想以假身份来骗取职位，做坑蒙拐骗的职业恶棍。

吃回扣的管理人员被财务内政官员监控现金流和市场价格的方式，清理出局，经侦很快接手，把这少数人抓捕进监狱。这不是一个舒服的过程，经侦体系也需要公关费用，哪怕是占据道义的。所以这种成本高昂的处理方式，只是要警告体系内的蛀虫。

而职业骗子在未造成重大损失前，就被内政内控系统发现，这几个骗子并没有提交司法体系，而是消失在二叔的安保手里。

几个月后，人们在长江下游发现了几具浮尸。