第六四六章:主任,我有个想法(1/2)
流水线生产是整个世界上效率最高,对工人要求最低的一种生产模式。
同理,相对应的情况下,流水线模式也是所需成本最低的一种模式。
尽管流水线所需要用到的工人数量将会是传统模式的十倍,甚至是二十倍之多。
但是时间,产出,综合成本计算下来,却又是最低的。
而放在大唐这个人口众多的国家,流水线模式无疑又是最合适的。
人口多,人工成本低,这就是最大的优势。
且流水线模式对于工人的要求,几乎为零,只要是个正常人,哪怕脑子笨一些,无非也就是多练习几天的功夫而已,熟能生巧以后,效率自然而然的也就会提升上来。
大唐的每一个人都会种地,无论聪明的还是笨的,都可以种地,这是打小就学会的技能。
而且两者相比较起来的话,流水线比种地反而简单了许多。
是的,流水线俗称傻瓜式操作,简单到爆。
就算后世逐渐的采取了工业机器人来取代人工操作,但是流水线的模式依旧没有改变,只是在自动化方面做了更大的进步,可以看做是提升效率降低成本的一种方式。
但是现在,完全不需要。
第一批人现在已经成为了老手,三个月的时间,如果还记不下几个步骤要求,那这么多年的学就算白上了。
为了确保每一个零部件都不存在问题,在制作标准的时候,将其定制的特别严格。
至于普通工人的工钱,每月只有八十钱。
零工每天还有三钱呢,一个月下来也就是九十钱,长工反倒是工资更低了。
当然,这还不算最低的,比起外面大多数地方来说,给这个价格已经算是良心价了,与商业集团的薪资定位是一样的。
零工工钱是高,但零工却不是天天都有的,竞争之激烈,超出常人的想象。
一个月下来,大多数人能够干个半月就算烧高香的了,运气好的话,能干个二十天左右,干满一个月的,更是鳞毛凤角一般的存在。
所以,长工的工资相对低一些,但却胜在稳定,每个月八十钱,这是固定的,除去三天的假期,所以这个待遇还是很容易被接受的。
招工的消息被放出去之后,仅仅一个上午的时间,八座分厂所需要的人员,就已经招满了。
根本不用担心有人会有什么质疑,觉得工钱低之类的,谁敢多说几句,说不定人家就招满人了,大多数只是大致的问一下工钱的事情,然后就直接报名参加。
入厂的第一件事,自然就是体检。
大体上跟征兵体检差不多,因为年龄上有限制,所以这方面并不需要有太多的担忧。
体力测试,包含了跑步耐力测试,举重臂力测试等等,然后就是视力等测试,这个要求低一些,只要能不把东西看错就算过,再然后就是智力测试。
一个流水线工人用得着智力测试?说是智力测试,其实也就是对学习能力的一个简单测试。
方法很简单,就是堆积木,由示范员做示范,不断重复的去做,觉得学会了,就到隔壁的屋子进行测试,就按照刚才示范员堆积木的顺序将图形堆出来就算合格。
题目也不算困难,只有八块大小不一的积木,要求是不出错误,一次性堆积完成。
示范员其实就是先前被招募进来,并且通过学习的落榜学生,每演示一遍,就会在工人的卡片上画上一个记号。
五次以内能够学会的,算作一等,十次以内学会的,是二等,二十次以内学会的,是三等,二十次以上的,是四等。
这只是一个初步的筛选,但却关系到他们之后的岗位分配。
虽说都是流水线,但也有技术类的岗位,当下没有足够的技术员,只能通过这种方式去初步筛选出合适的人,然后在进行培养,同时也会在后期进行发现补充。
等级越高,接下来分配的工作就越好,虽说开始拿到的合同都是一样的,但一个零部件车间负责打造方向盘的,跟总装车间负责组装卡车的工人,前途能一样吗?
理论上说是一样的,但实际上,后者却有更大的晋升空间。
经过十来天的忙碌,八个分厂终于算是进入了尾声,马上就要进入正式的生产工作当中。
设备什么的也在进行着最后的调试,而八个分厂,人数最多的,自然是两个总装车间,各自有八百七十余人,十人一组,不管他们目前掌握的知识怎么样,至少这个车间是有能力同时开工组装八十台以上的卡车的。
下面的零部件厂人数不等,有六百多的,也有五百多的,八个分厂加在一起,单是工人数量就达到了将近五千人,而这仅仅只是初步的规模而已。
裘球是一名落榜的考生,原本觉得自己的天空突然间灰暗了下来,没想到来到了一个人生的转折点。
报名,通过了考核,经过培训期间的不断测试,岗位的调整,自己最终被分配到了卡车总装车间。
虽然工序被简化了,生产模式也被格式化了,但在裘球看来,自己肩膀上的担子依旧不轻。
不说其他,就说卡车组装这一块,从零部件到自己的车间,然后再到组装完成,整个过程需要一百多道工序才能完成。
就这还是极大的简化了步骤的,而且也是在学习的期间,部门又进行了相关的协调,为了更方便生产,所以将一部分步骤分配给了其他车间的。
一百多
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