第五二九章 最后的调整(2/2)

“你是指工作上？”

林克笑了笑，说：“当然，如果你在生活上也有计划，我也希望能知道。”

玛莎想了一下，说：“我打算休假一段时间。然后再做打算。”其实她也知道，现在她在汉斯投资公司已经不再是不可或缺的。只是她不知道林克有什么打算。如果林克的计划和她的计划有冲突的话，她只能是辞职。

林克想了一下，说：“一个月的假期够吗？”

玛莎点了点，想听他的后续。

他继续说：“回来后，你接手斯特鲁斯电子科技。你觉得呢？”

“让我去斯特鲁斯电子科技？”玛莎没想到林克会做这样的安排。“我觉得卡里克已经做的很好。”

“是的，在前期，他做的非常好。但它的产品马上就要开始销售了。克里卡在这方面应付不来。”

卡里克虽然在技术上是天才，但是他在商业上却有很多的不足，而且他对这方面没有太大的兴趣，而且经常偷懒。在公司组建过程中，他也许还能应付得来，但是对市场营销这方面，卡里克早已经叫苦连连了。

玛莎想了一下，问：“那你打算让谁接替我？”

“你有推荐的人选吗？不过，迪尔不行。我希望他能去亚洲。”

玛莎正是想推荐迪尔。听他这么一说，摊手说：“本来有的，现在没有了！”

林克笑着说：“如果迪尔不能去亚洲，我就让他接手。如果他同意去亚洲，你觉得莫里斯和米勒谁更适合？”

“莫里斯更适合一些。”玛莎沉吟了一下，说。“莫里斯的专业知识足以让他帮你管理资产。米勒的专长主要是处理财务。”

林克也是那样考虑的。他点头说：“那我会先和迪尔谈谈。那你一个月之后，就任斯特鲁斯电子科技公司的总裁。待遇方面，我们可以按照其它公司聘请ceo一样处理。你觉得呢？”

其他公司聘请ceo，主要的待遇不是薪水，而是干股分红。如果做得好了，还会有期权。玛莎很清楚斯特鲁斯电子科技产品在市场上的竞争力会有多强。如果能拿到公司的分红，那当然比现在在汉斯投资公司那样靠薪水和林克的奖金会高很多。

而且能充任斯特鲁斯电子科技的总裁，不管从那个方面看她都是升职了。之前虽然管理着林克的资产。但实际上林克的资产都有各自的管理者。她只是做一个那些资产和林克之间的纽带。而在斯特鲁斯电子科技担任总裁，那是真正让她管理一家公司。

不管是待遇、地位还是权力，都得到了提升。她有什么不满意的？

“好。我先和卡里克谈谈，如果需要，我可以取消休假计划。”

“那样最好不过。合同我会回去华州后就发给你。如果有什么不满意，我们再谈！”

他和玛莎合作了几年，双方的关系可以说上下级，也可以说是朋友。而且玛莎这几年的成长他也是看在眼里的。特别是她在去年的历练，应当能得到更多的锻炼。他对她的能力很信任。

他说着站了起来，说：“我去和迪尔谈谈。”

迪尔今年负责汉斯投资公司的事，也让林克看到他在管理上的才能。而贝尼汉斯集团的事业版图中，林克最重视的就是亚洲。

他需要一个值得信任并且有足够能力的人在那边主持大局。他觉得迪尔应当能胜任这份工作。

玛莎也站了起来，说：“你打算让迪尔去亚洲。那南美州和非洲呢？你有人选吗？”她不是要干涉林克的用人。只是单纯想知道自己创立的基础会交给谁。

林克也心里也没有确切的人选。不过他也有安排，说：“我计划从贝尼汉斯集团和汉斯投资公司选人。”

听了他这个安排，玛莎稍稍放心了一些。

那些公司都是她一手组建起来的，在她眼里，就如是她的孩子一样。

按照林克的安排，不管是从贝尼汉斯集团还是从汉斯投资公司选人，选出的人都是能明白林克意图的。不会和突然加入的人那样因为理念的不同而改变她构建的主要框架。