第四十九章 拒绝和招聘(1/2)

徐佑成说：“你要知道，我们公司做的是投资，而不是投机。我们不会为了追求更高的回报率，就在一家公司的初创阶段，贸然介入投资。等他能够证明自己的公司具有持久的高成长性，我们再介入也不迟。现在，你可以对这个项目做个正式的立项，观察一段时间再说吧。”

曾子墨无奈的说：“好的，徐总监，我明白了。”

跟徐佑成谈完，曾子墨有些后悔今天和刘明辉见面时，投资意向表现的太急迫，话说的太满。结果，徐佑成只同意立项观察，不同意现在就投资，她不知道该怎么跟刘明辉回复。

没想到，正在这时，接到刘明辉的电话。

刘明辉在电话里说：“曾主管，你好。很抱歉的跟你说一下，我整理了公司的财务状况，认为我们现在并不需要投资。为了免得你做无用功，特意打电话跟你说一声，抱歉让你失望了。”

曾子墨虽然有些失望，但也松了一口气，她说：“没关系，刘经理，感谢你特意的说明。以后我们保持联系，什么时候你有资金上的需求，我们再谈。”

挂了电话，曾子墨叹了口气，两边都没有合作的意向，她一个小女子在中间努力有什么用。

她也很无奈啊！

另一边，周明凯问刘明辉：“你考虑好了，真的不要他们投资了？”

刘明辉亮出手机，得意的说：“刚刚收到叶枫的短信，我们的游戏收入达到70万了。上个月一整月的收入是72万，现在还不到15号，收入就到了70万，不出意外的话这个月的收入肯定能超过150万。你说我们还用别人投资吗？”

有钱了，就有了底气，催促装修公司加快进度，综合布线，订做工位和文件柜等办公用品也加快进行。

然后，就该招聘了。

本来，等办公室装修完了，在那里进行招聘更好，但刘明辉知道想招到合适的人不容易，为了提高效率，决定提前开始进行，能招到几个算几个。

刘明辉他们合计需要招聘的职位，公司初建，所有的职位都需要招人，策划、程序、美工，一个都不能少。

招聘人数，岗位要求，工资待遇，这些都要想好。

招聘这事刘明辉也没有做过，他也很头疼。

“游戏策划，先招两个。”刘明辉边想边说，“游戏编程，3到5个吧。美工，先定3个人吧。如果不够用了，以后再招。”

“工资定在多少？”周明凯问。

“先统一写3000－5000吧。”刘明辉答道，心想，03年工资还不太高，这个工资应该有吸引力吧。

“一上来就给5000，会不会太高了？”

“先写高点，吸引更多的人投简历。具体工资，面试时再谈。”

“岗位要求怎么写？”

“去网上看看别的游戏公司是什么要求，照着写吧。”刘明辉挠挠头说，“看来我们还得招一个懂人力资源的人，把这个岗位也加上。”

周明凯说：“那是不是还得招个行政文员岗位？”

“我们公司规模小，行政跟人事合二为一吧。”刘明辉说。

定下来招聘要求，联系“智联招聘”、“前程无忧”等人才网站发布招聘信息，又联系会展公司参加现场招聘会。

没吃过猪肉至少见过猪跑。刘明辉虽然没参加过现场招聘会，但是也参加过其他商业展会，他订做了横幅，展板，易拉宝，尽量做好充分的准备。

到了招聘会现场，挂上写着公司名字的横幅，竖起写着公司介绍的展板，拉开写着招聘岗位的易拉宝，至少看起来像模像样。

效果也不错，很快就有人驻足观看，陆续有人上来询问。

行政人资岗位问的人最多，而且大多是年轻的女孩。但其实这个岗位要求很高，刘明辉希望这个岗位一个人能挑起公司的行政人资摊子，肯定要有经验有能力的人。

但很多应聘的人，往往只是做过一些简单的行政或人事工作，甚至根本没有一点经验，对于薪酬体系，考核制度，保险缴纳等工作，一问三不知。

其次是编程工作应聘的人比较多。这个岗位的考核也很简单，刘明辉他们四个都是专业人员，应聘人员水平如何，几句话一问就能大概了解，现场也准备了笔记本电脑，会不会用flash工具，一试便知。

游戏策划和美工应聘的人相对比较少，但也陆续收到一些简历。

送走了一波应聘者，刘明辉他们好不容易坐下来喘口气，就听到一个声音说：“刘明辉，周明凯，还真是你们啊。”

刘明辉转过身来，就看到一个美女站在旁边。

这个美女长得明艳动人，大眼睛瓜子脸，留着空气刘海，长发披肩。

刘明辉看她有几分面熟，迟疑的说道：“你是？”

“怎么，不认识了？我是葛惠琴啊。”美女说道。

刘明辉想起来了：“哦，学姐。你好，你好。”

葛惠琴是他们学校行政学院的，比他们大一届，曾经跟他们班的一位男生马晓波交往过。马晓波跟刘明辉他们关系不错，以前大家一起吃过饭，唱过ktv。

葛惠琴跟周明凯，王建宏他们打过招呼，说道：“我刚才看着就像你们，差点不敢认，你们是在招聘吗？”

刘明辉说：“对，我们开了一家游戏公司，正需要人手，所以过来招聘。”

“是吗，你们都开公司了？真了不起。”葛惠琴称赞道。

刘明辉问：“学姐，你是来找工作的吗？”